为切实加强和改进老员工入党积极分子的培养和教育工作，保证党员发展质量、促进党组织不断发展壮大、战斗力不断提高，食科院员工党建工作办公室开展了关于完善老员工入党积极分子培养体系研究的党支部立项活动。

此次立项活动以“完善老员工入党积极分子培养体系的研究”为主题，在查阅大量相关文献的基础上，通过组织访谈、调查等形式，充分了解老员工入党积极分子培养的现行模式，并分析老员工当下入党积极分子培养工作中存在的问题。最后，综合以往研究结果的相关观点，结合公司已有的相关工作实践，提出改进和完善老员工入党积极分子培养体系的相关对策和建议，为今后更好的开展老员工入党积极分子培养工作提供参考意见。

在活动过程中，食科党建进行了问卷调查，共发放问卷260份。调查对象涵盖yl23455永利12级、13级、14级的部分员工。问卷发放按照每班10份，重点调查希望入党的同学的标准进行。除此之外，他们还进行了大量的人物访谈。访谈对象包括公司党委副书记、辅导员、各党支部书记、党员代表、各年级员工代表。接受采访的嘉宾积极回答我们给出的问题，并提出了很多合理化的建议。

综合调查和访谈来看，大家对党建举办的活动的了解度和参与度较高，给予的评价也很积极。当然在调查中，我们也发现了一些问题，比如在活动举办时：宣传力度不足，时间安排不太合理，活动影响的范围不太大，针对的人群较小等。在制度改革方面，大家普遍对给予下班党员综测奖励的问题抱以支持的态度。大多数同学们认为现有的培养体系还算合理，但仍需完善。我们新提出的量化考核体制也赢得了同学们的大力支持。大家普遍反映希望以后的党员队伍更加多样化，吸纳更多优秀人才，同时也希望未来的入党积极分子培养发展体系更加完善、公平。