3月1日下午,公司2015级本科生就业协调工作研讨会议在院楼阳光房举行。公司党委书记杨仁海、党委副书记向异之、副经理张柱红、2015级辅导员张静妍及毕业班级的班主任和就业协调小组成员出席了本次会议。此次会议重点针对考研初试成绩不理想的员工群体的就业协调工作进行了探讨。
会议伊始,张静妍向在座老师及班级就业联络员们汇报了各班员工的就业情况,并指出本学期就业协调工作所面临的三个挑战:考研调剂工作量巨大、决定“二战”的考研员工人数多及学分尚未修满的员工人数较多。据张静妍介绍,今年考研员工中有调剂需要的员工多达53人。她依据初试成绩高低将员工简要分为三个批次,并给出了与之相匹配的调剂院校方案,同时她也号召在座班主任老师积极整合资源为班级员工提供有价值的调剂信息。随后她还就对决心“二战”考研的员工如何加强求职引导给予了相应建议。
在详细了解了就业现况后,向异之结合今年就业市场严峻的大环境背景对本学期就业协调工作的开展发表了意见。他建议班主任老师应引导员工做好二手准备,对于有不同发展意向的同学应分类引导。随后,杨仁海也对就业环境进行了形势研判。他认为学院应充分发挥就业指导工作四级联动的优势,师生齐心协力克难攻坚。此外,他多次强调学院层面应注重引导员工做好学业及职业生涯规划,要精心培养适应未来的人才。
最后,部分班主任还就班级内个别同学面临的特殊情况应如何处理等困惑向院领导进行了咨询。在班主任们的急切探讨声中,本次会议圆满结束。
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